勞動爭議律師解答

律師解答：需要支付。律師解析：職工被迫離職，單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十...

律師解答：可以。律師解析：可以對勞動仲裁提出管轄異議，如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般爲15天。逾期提出的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內，在有證據證...

律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間...

律師解析：簽了合同第二天不幹了一般不會被告，除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定，勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞...

律師解析：公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

律師解析：企業辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解答：有權。律師解析：違約離職單位是有權要回培訓費的。法律規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過...

律師解析：企業惡意欠薪的維權方式:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。4.也可以直接申請...

律師解析：職工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...

律師解析：傷殘程度的鑑定標準：行爲人處在植物生存狀態的，可鑑定爲重傷一級；頭皮缺損面積累計75.0cm2以上的，可鑑定爲重傷二級；頭皮創口或者瘢痕長度累計20.0cm以上，可鑑定爲輕傷一級；頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上的，可鑑...

律師解析：要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的...

律師解析：勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

律師解析：維權辦法有依法申請調解；依法申請仲裁；向法院依法提起勞動訴訟；或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協...

律師解析：首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方爲此發生爭議的，應由公司拿出證據證...

律師解答：可以。律師解析：勞動仲裁可以委託代理人。委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和權限，並由委託人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務工作者、當事人的近親屬...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

律師解析：強迫勞動罪的立案標準規定是：1、強迫勞動罪，屬於行爲犯，只有行爲人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行爲，即構成犯罪，應當立案追訴。2、同時，明知他人強迫他人勞動，爲其招募、運送人員或有其...

律師解答：可以。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實...

律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

律師解析：勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費：1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行繳納；2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分，按照1%交納另行繳納；3、如果勞務...

律師解析：公司倒閉，試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

因爲法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位。依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞...

律師解析：曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...