生活中繳費納稅是我們每個公民應盡的責任和義務，我們在從事生產和工作的時候都需要向國家繳納個人所得稅。在夏季工作的時候，國家對於在高溫狀態下工作的人是有高溫補助的，很多人對於如果企業發放了高溫補助，是否需要交稅的問題並不清楚。所以本站小編特爲大家整理了，在我國企業發放高溫費需交稅嗎的相關資料。
一、在我國企業發放高溫費需交稅嗎?
單位發的高溫費要交個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其他所得。從範圍上包括單位財會、勞資、工會、後勤和其他部門發放的種類與任職受僱有關的一切所得。
個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。
二、除了發放高溫費外，職工還能享受哪些待遇?
1、日最高氣溫達37℃以上，下午暫停工：日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2、用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3、勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷爲職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視爲工傷，享受工傷保險待遇。
三、企業不發高溫補貼員工如何維權?
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
透過以上的資料，大家可以看出在我國企業發放高溫費需交稅嗎的問題，在我國相關的法律法規中有着明確的規定。企業發放高溫費，這一部分費用是不計入員工的最低工資的，而是針對員工在高溫工作下的一種補貼。高溫補貼和自己的最低工資是要區分開來的，發放高溫補貼並不需要進行交稅。
