根據現行法的規定，企業單位只要滿足一定的條件，就可以向有關機構提出改制的請求。企業單位存續期間，難免有職員受傷，爲了保護職員的權益，不得在沒有處理這部分受傷職員的情形下，就進行改制，那麼，根據規定，企業改制工傷怎麼安排?
一、企業改制工傷怎麼安排?
有關單位改制員工怎麼安排的相關政策是：
1、由於我國勞動制度從新中國建立後經歷過重大變革，國有企業特別是歷史悠久的老國有企業內部的職工勞動關係極爲複雜。1986年我國頒佈了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，國有企業的用工制度由固定工制改變爲勞動合同制。隨着我國經濟體制改革的不斷深入，國有企業職工又出現了待崗、下崗、進再就業中心等情況，在改革的推進過程中，再就業中心又被統一的社會失業保險機制所取代。
2、改制企業相關部門應當列出職工拖欠改制企業債務並與改制企業工會一同對上述債務進行覈實，經工會覈實後在規定的時間內將前述經覈實後的債務通知債務人清償，若債務人認爲有異議，應當於接到通知後應當在規定的時間內持相關證明材料向工會提出異議，由工會最終對債務的真實性予以確認。經確認後的債務，改制企業將在向職工支付經濟補償金及其它相關費用時相應扣除。
二、什麼是工傷賠償標準?
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
三、國有企業改制有工傷認定書的有什麼補償標準嗎?
法律規定上，有工傷鑑定書，鑑定等級至少10級的，單位解僱支付補助金 。《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
四、關於國有企業改制工傷補償是多少?
補發工資應當不低於當地最低工資580元，傷殘補助金所指工資爲職工本人的工資，工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十一條第三款: 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
我們可以知道，企業單位的職員在受傷後，若恰逢企業單位改制，那麼企業單位是需要按照既定，採取買斷職員的工齡等辦法，對受傷職員進行補償，對於那些沒有受傷的職員，企業單位也需要給予一定的補償。
