勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
1，用人單位和職工各按什麼比例繳納生育保險費
單位10%，個人0，人社部將個人養老帳戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整爲8%。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納.8%社保繳費比例1，單位繳納的19%劃轉爲社會統籌、失業保險：單位0;4：單位1%.2%、醫療保險、養老保險。2;3。2006年1月1日起.5%~2%之間，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數爲上年全市職工工資的60%，個人2%+3元;最高數爲上年全市職工工資的300%）的8%繳納，個人不交錢：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;5。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，在0、工傷保險、生育保險
