生育保險、工傷保險以及失業保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的。醫療保險中並不包括生育險。如果您現在想讓單位給您繳納相應保險，您可以去勞動保障監察大隊拿着你的勞動合同去投訴單位，用人單位有法定義務繳納相應保險。
《社會保險法》第五十三條規定，“職工應當參加生育保險”。目前，生育保險制度主要覆蓋城鎮企業等用人單位。
《社會保險法》第五十三條規定：“由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”生育保險按照“以支定收、收支基本平衡”的原則籌集資金。籌資比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，但最高不得超過職工工資總額的1%。
根據《社會保險法》第五十四條第一款規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
此外，根據國家有關規定，參加城鎮居民醫療保險的未就業婦女，其生育醫療費用可以按照規定從城鎮居民基本醫療保險基金中支付;參加新型農村合作醫療的農村婦女，其生育醫療費用可以按照規定從新型農村合作醫療基金中支付。
根據《社會保險法》第五十五條規定，生育保險待遇中的生育醫療費用包括：
(1)生育的醫療費用;
(2)計劃生育的醫療費用;
(3)法律、法規規定的其他項目費用。
其中，生育的醫療費用是指生育女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等生育醫療費用;計劃生育的醫療費用，根據《關於妥善解決城鎮職工計劃生育手術費用問題的通知》規定，是指職工因實行計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用(符合規定的統一納入生育保險基金支付，其中放置(取出)宮內節育器支付金額最高不得超過300元)。
根據《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(1)女職工生育享受產假;
(2)享受計劃生育手術休假;
(3)法律、法規規定的其他情形。
生育保險是國家規定的五險之一，強制要求企業爲職員提供的保障與福利。生育保險需要用人單位按時爲員工連續繳納規定時期的生育保險費，個人不需要繳納相關費用。如果用人單位沒有爲職員繳納相關費用，職員可以透過法律程序對用人單位起訴，維護自身合法權益。
