生育保險是五險之一，生育保險是指對於懷孕和分娩的女性員工，因爲處於孕期需要中斷勞動，在這一個階段爲了保障女勞動者的權益，國家和社會爲女性員工提供假期以及津貼等的社會保險制度。根據法律規定，不論是女員工還是男員工，有孩子的還是沒孩子的，公司都應該爲員工繳納生育保險，繳納的基數應當是0.8%到0.85%，這部分的錢並不需要員工支出。
很多人認爲生育是女性的事情，爲什麼還要讓男員工也要繳納生育保險呢?
1、生育不是一個人的事情，生育少不了男性的參與，女職工在懷孕期間也需要丈夫的照顧，生育的子女也需要雙方共同的撫養，繳納生育保險以後可以領取生育津貼，再生育期間的醫療費上也有報銷等，對於男女雙方都有好處。
2、是對女性員工的保護，減輕女性的就業歧視，倡導男女就業的平等。
3、生育津貼並不需要個人繳納，不會加重個人負擔。
生育保險能夠報銷的方面包括生育期間的醫療費用以及生育津貼，這裏的生育期間的醫療費用包括孕期的檢查費用、手術費用以及住院費用等。很多人容易混淆生育保險和生育津貼，生育津貼是指女員工在休產假的時候，按照女員工的上一年月平均工資向女員工支付津貼，保障女員工孕期生活狀況。生育保險如果繳滿一年，懷孕時就可以享受生育保險提供的待遇，生孩子就可以按照程序要求報銷了。
繳納生育保險是一件針對全社會勞動者的事情，不只是針對女性員工，引入男性員工繳納，不僅能擴大基金保障範圍，同時也能加強男同胞對於女性的關注，更好地保障女性權益，減少女性在職場的就業歧視。
