勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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領取失業保險的期限是多久
失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取的失業保險金的期限爲2個月;累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長爲12個月;累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長爲18個月;累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長爲24個月。失業人員連續繳納失業保險費不滿1年，但累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，可以視作繳納失業保險費滿2年。
綜上所述，職工在上班期間，單位會爲其繳納社會保險，其中就有失業保險。如果職工是主動離職，爲了更好的發展空間和就業機會，辭職後不可以去辦失業證。根據法律規定，辦理失業證前提之一就是職工非本人意願失業的。
