一、員工的退休金多還是養老金多?
一樣多，養老金，即退休金、退休費用，是一種養老保險待遇。指的是在五六十歲退休以後維持生活，安享晚年的金額的統稱。養老金分爲：個人養老金、基礎養老金和過渡性養老金。個人養老金就是自己沒有工作或者公司並不給予繳納，自己出錢繳納，積年累月在個人帳戶裏，用這種方式繳納的社保在退休後能夠拿到的養老金並不多。
而基礎養老金則是指所在公司繳納的那一部分。當然有的人不可能一直幹到退休，閒置人員繳納的那一部分也算計在裏面。這種肯定獲得的養老金多。像我們求職時，總是問該公司交不交五險一金，其中養老保險就在裏面。
而過渡性養老金是指xx年之前參加工作的人，xx年之前大家對養老以及養老保險沒有很大的概念以及想法，社會保障體系也不完善，很多人並未參保，即便如此辦理退休時，之前未繳納的也計算在其中，繳費年限越長相應的獲得的養老金額越高。
二、領取退休金需要哪些條件?
1、達到退休的年齡
正常退休：男職工年滿60週歲、女職工年滿50週歲、女幹部(管理崗)年55週歲。
特殊工種提前退休：男職工年滿55週歲、女職工年滿45週歲。
因病提前退休：男職工年滿50週歲以上、女職工年滿45週歲以上。
2、達到繳費年限
累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。如果到了法定退休年齡，但是繳費沒有滿15年，可以延長繳費直到滿15年，就能開始享受養老待遇。
所以對於一般人來說，只要繳滿累計滿15年，且到了退休的年齡(延遲退休的政策尚在研究中)，就可以按月領取養老金了。
員工的退休金和養老金是一樣多的，領取養老金需要達到法定的退休年齡，男職工要年滿60週歲，女職工要年滿50週歲，女幹部要年滿55週歲。除此之外，還要達到法律上規定的繳費年限，累計繳納養老保險滿15年，符合這樣的條件，才能領按月領取退休金。
