一、仲裁裁決屬於民事判決?
仲裁裁決不屬於民事判決，仲裁和民事判決是屬於兩個不同的程序，仲裁裁決是屬於仲裁程序，而民事判決屬於民事訴訟程序。
勞動仲裁委裁決不是在法院，是當地的勞動仲裁機構。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、仲裁和訴訟的區別
1、管轄權取得不同。民事訴訟爲法定管轄，及法律規定管轄確認，或者合同約定管轄。仲裁必須向仲裁委員會申請仲裁，則必須要有仲裁協議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發生前、糾紛發生後雙方當事人達成的請求仲裁的協議。
2、審理不同。訴訟案件的審判庭由法院指定，不能由當事人選擇，開庭審理一般公開進行，只有某些涉及機密或個人隱私的案件，可以不公開審理。仲裁案件，除雙方當事人可以協商選定仲裁委員會、約定仲裁庭的組成人數外，當事人有權選定仲裁員，審理案件一般不公開進行，以有利於保守當事人之間的商業祕密和維護其商業信譽。
3、監督程序不同：我國法院實行兩審終審制，對已經發生法律效力的判決，發現確有錯誤，可適用審判監督程序。我國仲裁委員會則實行一裁終局制，並適用司法監督程序。
三、應當受理的勞動爭議案件範圍
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
日常生活當中經常有一些人員在因爲勞動方面發生一些爭議的時候，都會選擇到當地的勞動仲裁委員會，提出仲裁所作出的仲裁裁決是具有一定的效力的。但是也需要明白這個仲裁裁決，他和我們所說的民事訴訟的判決書是完全不一樣的，兩者走的是不同程序。
