有關已休的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

深圳3月21前已休產假還能多休嗎符合法律、法規規定生育子女的（不論一胎、二胎或其他情形），可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。②如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增...

已到退休年齡社保繳費不滿15年怎麼辦退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，連續工齡或工作年限滿10年、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工；從事井下、高空，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

已退休工工資改革工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長...

工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2.工齡工資(含工...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

離婚已成定局，孩子一個上高三，平時老婆照顧，現在老婆不要孩子，說孩子以後要花很多錢法院會怎麼判？你好，對於判孩子歸誰撫養的問題，一般考慮夫妻各方的經濟條件是否有利於孩子生活；超過十週歲的孩子，對選擇跟誰有發言權，法官會考...

已退休人員可隨時辭職嗎不可以，勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行爲，其與用人單位的勞動關係實際上處於一種效力待定的狀態。按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

你好，請問已過法定退休年齡如何維權？勞動合同法管轄範圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關係，而勞動關係裏很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60週歲，女性16-50或者16-55週歲範圍，超出範圍...

已達到退休年齡的因工作原因受傷還能認定工傷嗎1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地...

特殊工種已到退休年齡單位遲遲不給辦退休手續該怎麼辦勞動者具備退休條件，所在單位不申報退休，可以自己持相關材料，提交人力資源和社會保障局申辦。人社局在當地人力資源和社會保障服務大廳都設有視窗辦理，按特殊工種退休...

已退休人員可隨時辭職嗎不可以，勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行爲，其與用人單位的勞動關係實際上處於一種效力待定的狀態。按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以...

延遲退休方案那年出臺這個方案目前還沒有確定但是有計劃要出臺此檔案，現在的法定退休年齡是在建國初期制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在經濟社會發展發生了巨大變化，人口預期壽命大大提高，而且再往後看，人口老齡化的...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

身份證已到退休年齡如何退休辦理退休手續的流程：1、在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；2、向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；3、申請透過之後，填寫相...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分爲以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

員工年假休息你好!    《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行,規定"職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天"公司一般實際都按職工在本公司年限計算帶...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

已到退休年齡社保繳費不滿15年怎麼辦退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，連續工齡或工作年限滿10年、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工；從事井下、高空，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確...

已退休人員可隨時辭職嗎不可以，勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行爲，其與用人單位的勞動關係實際上處於一種效力待定的狀態。按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以...