有關手冊的法律知識

一、貨運車輛超限超載治理工作服務手冊什麼規定?交通運輸部門和公安交警部門將統一執行的超限運輸認定標準爲：公路貨運車輛總質量最多不得超過49噸。原交通運輸部門對貨車超限的認定標準是“車貨總重超過55噸、平均軸...

1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；2、簽收了就意味着你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如...

員工手冊與勞動合同衝突應該怎麼樣辦實踐中，用人單位合法制定的《員工手冊》等一些規章制度經常視爲勞動合同的附件，在勞動合同中通常會約定“《員工手冊》及其他規章制度是本合同不可分割的一部分……”等條款。但是勞...

廣大被徵收人所需要“依法應對”的，一不是經過人民法院裁定執行的司法強拆，二不是行政機關的合法拆除違建行爲，而是指那些無程序、無檔案、無補償安置的“三無強拆”。那麼，當勢單力孤的被徵收人面臨拆遷中涉黑勢力的威脅...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

不算，勞動合同與員工手冊，這二份檔案的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬於合同、協議，既然是合同，那麼必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。《勞動合同法...

一、如何認定“算不算工傷”哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受...

什麼是知識產權管理知識產權管理是指國家有關部門爲保證知識產權法律制度的貫徹實施，維護知識產權人的合法權益而進行的行政及司法活動，以及知識產權人爲使其智力成果發揮最大的經濟效益和社會效益而制定各項規章制度、...

一、最新徵地補償安置法律政策手冊對拆遷費用是怎麼規定的?最新徵地補償安置法律政策手冊對拆遷費用的規定是：對含電話、有線電視、空調、水錶、電錶、家電傢俬等搬遷涉及的一切搬遷費用進行補償，拆遷人對在規定時間內...

怎麼解除商品房買賣合同當事人應當在法律規定或者當事人約定解除權行使期限內行使解除權，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。值得特別注意的是，《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》...

一、在我國關於準生證是手冊嗎在我國關於準生證是手冊，計劃生育服務手冊就是準生證。上面的審批部門蓋章簽字就意味着允許生育了。也就是准許生育即稱爲準生證。二、注意事項①如果你們夫妻二人都是初婚(已經拿了結婚...

一、勞動手冊沒交可以隨時辭職嗎?不可以，員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律...

中小企業員工手冊範本{子問題開始}一、公司的八項基本原則1．1客戶原則客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、...

一、勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商-致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...

一、公司員工手冊、規章制度未經公示、投票、簽字是否有效？公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下幾種：一、會議或培訓。如開會討論，組織規章制度知識考試，組織培訓等。同事儲存會議或培訓的記錄，並讓員...

不一樣，計劃生育服務手冊是宣傳資料，準生證是國家頒發允許的生育證。《計劃生育服務手冊》是計劃生育行政管理部門及時掌握育齡婦女孕育資訊，育齡夫妻辦理《獨生子女父母光榮證》、享受有關計劃生育優先優惠服務的重要依...

天津市五險一金繳存比例養老保險單位繳費費率爲20%，個人繳費費率爲8%;醫療保險單位繳費比例爲10%，個人繳費比例爲2%;工傷保險單位繳費比例爲0.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例爲1%，個人不繳費;失業保險單位繳費比...

一、怎麼認定商標軟件著作權管理手冊侵權?(1)有侵權的事實。即行爲人未經著作權人許可，不按《著作權法》規定的使用條件，擅自使用著作權人的作品，以及表演、音像製品和廣播電視節目。(2)行爲具有違法性。著作權是一種絕...

員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，其內容應當包含以下部分：1、公司的經營理念；2、人事政策；3、考勤制度；4、薪資及福利；5、差旅報銷辦法；6、安全衛生；7、保密義務；8、行爲規範；9、附則。法律依據：《中華人民共和國勞動...

勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行爲，當事人可以向勞動監察大...

勞動手冊作用1、區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，根據勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》裏作好記錄。2、用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關係後，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關係日...

家庭暴力實施者承擔哪些責任1、民事責任。根據新婚姻法的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。2、行政法律責任。根據治安管理處罰條例的規定，對實施家庭暴力尚未...

我想知道勞動糾紛防範手冊的相關資訊勞動爭議糾紛，譬如不給勞動報酬、拖欠工資；不依法簽訂勞動合同、不購買社保、不支付加班工資等等問題，都可以透過蒐集相關的證據，找勞監大隊投訴；投訴未果的，可以帶着這些證據和勞動仲裁...

職工養老保險手冊本人已經下崗了，從1992年開始本單位爲我繳納養老保險金直到2002年，接下來的全是自己出資交的，已經總共交了18年左右了，已經超過15年了，不知道還要不要再交下去呢？是不是現在不交也是可以的啊，只是以後的退休...

企業員工手冊的作用：1、員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的縮影，是企業內的“法律法規”。2、員工手冊既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規...