有關正當理由的法律知識

孩子撫養權變更問題、子女撫養權變更的條件根據《關於審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》第16條規定，一方要求變更子女撫養權，有下列條件之一的，人民法院應予支援：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無...

一、專利權的強制許可正當理由是怎麼規定的?《中華人民共和國專利法》第四十八條有下列情形之一的，國務院專利行政部門根據具備實施條件的單位或者個人的申請，可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可：(一)專利...

攝影培訓機構有正當理由不退錢還能退錢嗎要根據當初合同約定來確定是否能退費。如果培訓機構已經合法合約地向消費者提供了課程培訓，培訓機構無需退費，消費者是無法隨意主張退費的。行動建議：1、如果培訓機構一直不退費...

普通話培訓班有正當理由拒絕退費還能退費嗎要根據當初合同約定來確定是否能退費。如果培訓機構已經合法合約地向消費者提供了課程培訓，培訓機構無需退費，消費者是無法隨意主張退費的。行動建議：1、如果培訓機構一直不退...

因爲小區發生偷盜事件，是否可以成爲拒交物業費的正當理由不能。1、業主應當按照約定向物業服務人支付物業費。2、物業服務企業應當協助做好物業服務區域內的安全防範工作發生安全事故時，物業服務企業在採取應急措施的同...

語文補習班有正當理由拒絕退錢還能退錢嗎要根據當初合同約定來確定是否能退費。如果培訓機構已經合法合約地向消費者提供了課程培訓，培訓機構無需退費，消費者是無法隨意主張退費的。行動建議：1、如果培訓機構一直不退費...

校外網絡培訓班有正當理由不退錢還能退錢嗎要根據當初合同約定來確定是否能退費。如果培訓機構已經合法合約地向消費者提供了課程培訓，培訓機構無需退費，消費者是無法隨意主張退費的。行動建議：1、如果培訓機構一直不退...

補課機構有正當理由不退費還能退費嗎要根據當初合同約定來確定是否能退費。如果培訓機構已經合法合約地向消費者提供了課程培訓，培訓機構無需退費，消費者是無法隨意主張退費的。行動指導1、如果培訓機構一直不退費可以...

無正當理由可辭退員工嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位...

無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

有其它正當理由需要變更的這是個兜底條款，社會現實是複雜的也是在不斷髮展的，對於那些制定司法解釋時考慮不到的問題，司法解釋賦予了法官一定的自由裁量權，在這裏，如何變更撫養權?法官可以根據自己對客觀情況的主觀認識來...

人民法院對被告經傳票傳喚無正當理由拒不到庭如何處理人民法院對必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。1．拘傳必須經法院院長批准。2．拘傳必須用拘傳票，並直接送達被拘傳人；在拘傳前，應當向被拘傳人...

一、被告經合法傳喚無正當理由拒不到庭怎麼辦?被告經合法傳喚無正當理由拒不到庭的，如果是必須到庭的被告，可以拘傳，如果不是必須到庭的被告，可以缺席判決。法律依據：《民事訴訟法》第一百零九條人民法院對必須到庭的被告，...

成人培訓機構有正當理由不退錢還能退錢嗎要根據當初合同約定來確定是否能退費。如果培訓機構已經合法合約地向消費者提供了課程培訓，培訓機構無需退費，消費者是無法隨意主張退費的。行動建議：1、如果培訓機構一直不退費...

勞動法規定辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

在打官司的過程中，最終的判決結果肯定對當事人來講是很重要的。但爲了避免出現司法資源浪費的情況，訴訟過程裏面肯定都是要提供一定的證據才行，不過這也避免不了出現那種無正當理由起訴的情況。那實踐中，當事人一方無正當...

疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法相關法律法規，承擔相應責任。在當前情況下,即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。法律法規等依據：根據20...

無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

公司用不正當理由辭退我，我應該受到什麼保護1、單位無正當理由主動解除勞動合同需要承擔賠償責任。2、《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動...

構成拒絕受領的正當理由可以是：1、債權人受到了不可抗力的影響。2、債權人遇到了難以克服的意外情況，無法受領。3、債務人交付的標的物存在嚴重質量問題，甚至與合同約定根本不符4、債務人遲延交付致使不能實現合同目的。...

房屋交付是出賣人將所建房屋交付於買受人的行爲。交付房屋關係到質量驗收、逾期責任、風險負擔等問題，雙方經常會因爲這些問題產生糾紛。爲了儘量避免糾紛，我們就需要知道商品房交付的標準是什麼。此外，如果開發商交付的...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

美術補習班有正當理由不退錢還能退錢嗎要根據當初合同約定來確定是否能退費。如果培訓機構已經合法合約地向消費者提供了課程培訓，培訓機構無需退費，消費者是無法隨意主張退費的。行動建議：1、如果培訓機構一直不退費可...

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用人單位能扣工資的正當理由有哪些總結勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形爲用人單位扣減工資的正當理由：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人...