行爲方式的區別。從行爲方式上講，濫用職權罪和玩忽職守罪都既可以由作爲構成，也可以由不作爲構成，只是行爲的主要方式有所區別，即濫用職權罪主要表現爲作爲，玩忽職守罪多數表現爲不作爲。
《刑法》第一百六十八條：國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。 國有事業單位的工作人員有前款行爲，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。 國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。
