新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
徇私枉法罪？徇私舞弊罪？玩忽職守罪？濫用職權罪？要怎麼區分
玩忽職守罪是過失犯罪，主要是指國家工作人員由於工作中嚴重不負責任，導致國家和人民生命財產受到重大損失的行爲。rn徇私舞弊是故意犯罪，主觀方面是故意,即“明知”不可爲而爲知。因此主觀方面不同。rn徇私枉法的主體是司法工作人員，侵犯的直接客體是司法機關的正常活動，表現爲利用司法職權，違背事實和法律，作刑事枉法追訴或者枉法裁判的行爲rn濫用職權罪是指國家機關工作人員故意逾越職權，違反法律決定、處理其無權決定、處理的事項，或者違反規定處理公務，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行爲。
