勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎麼辦
根據國務院關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知1981年11月7日 國發[1981]164號
凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不計算“連續工齡”。對於應當退休、退職的工人，經過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發其工資，改發退休費或退職生活費。
按上述《通知》精神，職工達到法定退休年齡，就應當退出生產工作崗位，所在單位要及時爲其辦理退休手續，不是因生產工作需要經過批准緩退的，就必須退休。
