勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
2018年退休年齡新規定
5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年，那麼2022年退休年齡將分別是50：制定延遲退休方案——2016年。據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休、男幹部60歲），每年延遲六個月，如果從2022年起實施延遲退休。比如說：最早實施時間。女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。以此類推，直到達到新的退休年齡爲止：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55歲：公佈方案——2022年.5歲、55：2015年
