工傷認定

一、未籤合同出現工傷事故如何索賠?第一、未簽訂勞動合同的，依據《勞動合同法》第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞...

不一定，需要根據實際情況判斷，工傷，又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在...

勞動者在工傷認定後確實屬於工傷情況，用人單位應當給與補償，但是勞動者在工傷認定後辭職，用人單位還需要給補償嗎，針對這一問題，小編爲大家整理了相關資料，希望可以幫到大家。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影...

在用人單位不申請進行工傷認定的情況下，作爲受傷的職工或者其家屬，其實也是可以直接向統籌地區的勞動保障行政部門提出認定的申請。當然，對於作出的認定結果，當事人不認可也是有的。那一般工傷認定不認可怎麼辦?請閱讀下...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、下班兒路上發生交通事故算不算工傷?下班兒路上發生交通事故算工傷。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定爲工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同...

一、勞動者突發腦出血算不算工傷工傷保險條例中有一種視同工傷的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，此種情況要求有死亡後果。因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾(過勞殘)...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、勞動者在週六不算工傷嗎只要是因爲工作原因都算工傷，哪怕是上班途中出現問題都可以認定。工傷認定範圍:第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作...

一、上班時突然發病算不算工傷?1、不屬於工傷，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷;2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一般申請工傷認定之前也要清楚的知道究竟是向哪個部門提出認定申請，根據法律中的規定，有權作出工傷認定的部門是統籌地區的勞動保障行政部門。不過我國也對申請工傷認定的時間作出了限制，那通常在什麼時候做工傷認定比較...

一、牙齒磕掉一半算不算工傷?可以申請工傷鑑定，根據鑑定等級享受工傷待遇。切牙脫落一顆以上的屬於十級傷殘門牙脫落就算不算無傷殘等級，也可以享受除傷殘補助金以外的工傷待遇。只要認定爲工傷，那麼受傷員工就可以享受...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、勞動局工傷認定有什麼時效限制根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

一、在單位摔倒後死亡算不算工傷?在單位摔倒後死亡算工傷，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作...

申請工傷認定是以勞動關係的前提嗎？工傷認定、工傷保險責任不以勞動關係爲決定前提。工傷認定、工傷保險責任不以勞動關係爲決定前提。具體表現是：1、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所等非勞...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、不是工傷公司可以開除員工嗎?不是工傷的情況下，公司也不可以在醫療期內開除員工。只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位纔不能依照《勞動合同法》的第四十、四十一條解除勞動合同。用人單位...

作爲工廠車間的勞動者，面對複雜的機器設備，難免因偶爾的疏忽大意導致工傷事故的發生，職工事故發生後往往缺乏維權意識，比如有些人產生“工傷認定申請人要蓋廠裏公章嗎?”這樣的疑問，下面就由小編整理下列材料幫助您的瞭解...

職工在用人單位工作期間，如果發生了人身損害的，是否可以確定屬於工傷的範疇？這就需要根據工傷認定標準的相關規定，讓職工進行工傷認定了。那在工傷認定中需要哪些材料呢？下面，本站小編爲您整理了個人申請工傷認定程序的相關...

一、自己摔倒不算工傷公司沒有責任嗎?不算工傷，公司不負責。不屬於工傷的，用人單位不需要承擔賠償責任。但是要按照法律規定，給予員工一定的醫療期，而且職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...