一、拖欠工資賠償金怎麼算合法?
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦?
當僱主拖欠工人工資時，農民工應首先與僱主協商，如果協商不成，可通過下列法律途徑解決：
(1)向當地勞動和社會保障行政部門投訴;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並且要注意到，應在勞動爭議發生之日起60天內向該仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟程序解決。具體分爲三種情形：
一是勞動爭議案件，經勞動仲裁裁決後，當事人不服的，可以向法院起訴;
二是勞動爭議案件，當事人雙方均同意仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以向法院起訴;
三是勞務拖欠案件，當事人可以直接向法院起訴。
三、拖欠工資多久違法?
《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
遇到拖欠工資的情況，可以向工作地所在的勞動和社會保障局進行投訴;也可以向當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，請求公司返還工資;還可以通過訴訟程序解決，向法院提請民事訴訟，要求維護勞動者的合法權益。
