1、簽訂勞動合同前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行爲能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關係。
2、員工在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。
3、注意試用期的約定不要超過法律規定的期限法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條
款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條
款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
