勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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兼職職工的工傷保險待遇怎麼落實
根據《關於實施(工傷保險條例)若干問題的意見》第一條的規定：“職工在兩個或兩個用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位職工在工作期間受到傷害的，只要符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規定，則應當被認定爲工傷，享受工傷保險待遇。在此提醒用人單位，不管用人單位的職工是全職的還是兼職的，用人單位都應該按照國家法律法規的規定爲本單位職工繳納工傷保險費，並且，在職工發生工傷事故時，依法承擔工傷保險責任。
