在我國勞動保護法和勞動合同法不只是保護勞動者的合法權益，也是保護用人單位的合法權益。體現了法律的公平公正。勞動者違反勞動法以及合同法，用工單位有權開除解僱員工，如果造成企業單位嚴重的經濟損失，那麼勞動者還可能賠償損失等;同樣，用人單位違反勞動和合同法，也應該賠償勞動者相關權益和有必要進行行政處罰。
今天具體來說明一下勞動合同法中比較特別的法律條例。在勞動法中規定勞動者必須遵守職業道德，這裏的職業道德就包括履行工作職責、保守從事工作內容資訊不得外漏;同時還指出用人單位與員工協商保密原則，可以透過口述、書面等方式傳達保密責任和義務。這就是保守商業祕密原則。
那麼什麼是商業祕密呢?根據我國反不正當法中說明:單位企業透過公司一個特色產品而獲取利益的，經過專利人授權並且要求保密生產出售經營的就是商業祕密。比如某品牌可樂的可樂配方、比如某品牌的原汁原味雞的醃製配方等。這些都具有保密性。職工員工在簽署勞動合同時，也同時承諾了保密原則。
如果員工不經意或有意爲之透露出公司經營產品的祕密，從而導致公司經營出現巨大問題，經濟損失嚴重。那麼員工有責任賠償公司經濟損失。根據相關法律中指出:員工惡意偷竊、透漏公司商業資料祕密並且將祕密賣給公司競爭對手，造成公司巨大經濟損失除負有賠付公司經濟賠償，根據情節嚴重依法被判處商業祕密罪:情節較輕者，三年以下有期徒刑並處罰金;情節嚴重者，三到七年有期徒刑，並處罰金。
在訂立合同時，用人單位就保密協議與勞動者應該具體約定，員工在辭職前後，對公司商業祕密負有保密責任。辭職一定時間內不得公佈祕密;商業祕密隨着商業公開發布，祕密條款自動失效。
簡而言之，商業祕密條款就是約束勞動者對工作內容的保密;透漏公司商業祕密導致公司遭受嚴重損失的，處負有賠償義務還涉及刑事犯罪。
