一、解除勞動合同備案需要多久
解除勞動合同備案正常的話5個工作日就行，備案不是必須的，這是用工方的責任和義務，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產生不利後果由用工方承擔。當然，如果你是一個由責任心的勞動者，最好及時提醒用工方儘快備案。
用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動用工備案註銷手續。 用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。 透過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務，這不僅能保護勞動者的合法權益，同時還爲用人單位的合法權益不受侵害提供了法律保證，從而構建和諧穩定的勞動關係
二、勞動合同備案所需材料
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分爲普通勞動合同文字、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文字及派遣合同文字，用人單位選擇相應文字)，合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》一份
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證複印件一份(可在A4紙上排列複印)
5、初次備案的單位須辦理立戶手續(在本視窗辦理)
以上材料、表格可在政務服務中心一樓門口打印社購買或者自行打印。
綜上所述，勞動合同在備案之後，是不需要解除備案的，而且備案也不是必須的，有需要的那麼可以去勞動主觀部門去備案。如果不備案，也不會影響到合法的勞動合同的效力。但作爲一個有責任的勞動者，最好及時的去備案。
