一、企業辭退員工後如何做減員?
公司做減員，首先登陸社保網站，在人員變更一項選擇“人員減少”，點擊需要減少的人員，最後點擊業務提交，減員即完成。公司做完保險減員，需要爲員工停保，並打印人員減少表，並提供解除勞動合同證明書交給離職員工。
可以持單位的公章到所在的勞動保障部門去辦理減員手續，即中止社保手續，用人單位增減員可使用紙質辦理，所需資料：
1.《社會保險費明細申報表》一式二份;
2.減員需提供離職證明或解除勞動合同書原件及複印件;增員需提供身份證、戶口簿複印件，勞動合同書原件及複印件;變動人數在5人以上的需提供上門增減員導盤檔案。門前紙質辦理的，用人單位在增、減員變動當月攜帶上述紙質資料到辦稅廳辦理，並攜帶稅務登記證副本以備覈查。
二、辭退員工如何補償的?
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補償員工的。
公司辭退員工，被裁減員工應該在接到通知後辦理相關工作交接手續並填寫《員工離職單》，用人單位辭退員工所給的經濟補償金，與員工在單位的工作時間有關，員工在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資作爲經濟補償金，在單位工作在半年以上不夠一年的，支付一個月的工資作爲經濟補償金。
