與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式

一、與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式

出現勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以透過協商、申請勞動仲裁等方式維權。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；

對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

接受勞動投訴或者舉報的部門是勞動保障行政部門。

而依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，解決勞動爭議的方式除了舉報外，還可以透過協商、申請勞動仲裁等方式維權。

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