簽了外包合同被辭退有補償嗎？

一、簽了外包合同被辭退有補償嗎?

1、簽了外包合同被辭退不一定有補償。

通常情形下外包員工被用工單位辭退的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關係，所以辭退之後，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

2、外包合同被解僱一般沒有賠償金。

(1)包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同時，人事關係屬於企業並由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給外包員工，一旦外資企業與其解除工作關係(不是勞動關係)，可以將外包員工退回企業，此時並不屬於失業，仍是企業的員工。

(2)動者簽訂勞務派遣合同時應該注意勞動合同期限、工作內容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。外包人員被用人單位辭退的，勞務派遣公司應爲被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經濟補償金或賠償金。

二、獎金被包括在計算經濟補償金的基數裏嗎?

1、獎金被包括在計算經濟補償金的基數裏

(1)個是由於《關於工資總額組成的規定》四條將獎金規定在員工的工資構成中，所以離職前12個月內發生的年終獎當然要納入。

(2年終獎因系年度工作的績效評定，對於中途解除勞動關係的員工來說，年終獎、季度獎應當分攤計算至相應的月份，如分攤計算後不在勞動合同解除或終止前十二個月內的，不宜作爲計發基數。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎?

試用期沒辦入職且主動離職一般沒有經濟補償，但是若存在下面的情形，也可以獲得經濟補償：

1、 公司沒有及時發工資或者足額發工資的

對於公司沒有及時發工資或者足額發工資，導致職工主動申請辭職的是可以要求單位給予經濟賠償的。

2、未依法爲繳納社會保險費的

建立勞動合同的，單位必須依法爲職工按時足額繳納社保，但是還是有很多公司爲了省錢，會不給勞動者交社保，或是給勞動者一兩百的社保補貼，從而不繳納社保，這些情況都是違法的。

所以凡是單位沒有爲職工繳納社保，或是已經協商或者被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，都可以透過法律途徑要求單位進行經濟補償。

3、未按照規定提供勞動保護的

公司爲保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中的安全健康，要提供勞動安全設施、勞動防護用品等，如果用人單位沒有按照規定提供勞動保護導致職工辭職的，也可以要求單位給予經濟補償。

職員與單位簽署的可能是勞動合同、也有可能是勞務外包等的合同。不管簽署的是哪一種類型的合同，都有被辭退的可能。被辭退者通常都想要獲得經濟補償金，但並非所有的被辭退者都滿足補償條件。如果依舊不知道簽了外包合同被辭退有補償嗎，可以點擊點擊下方“立即諮詢”按鈕。