交通事故案例

一、哪些情況下需要協商解除勞動關係用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關係，另一方表示同意的情況下需要協商解除勞動關係。協商一致解除勞動合同的特點在於雙方當事人經過了平等自願的協商過程，並最終達成了一致協...

一、醉駕拘役工作還能夠保留嗎?拘役後不一定能夠保留工作，需要區別對待，若職員屬於公務員、軍人等公職人員，那麼在被判處拘役的刑事處罰之後，就一定會被開除。若職員僅是普通單位的職員，那麼在單位自願的情形下，能夠保留工...

一、交通肇事罪會被吊銷駕駛證嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕...

一、勞動法是不是有規定發放工資的期限勞動法是不是有規定發放工資的期限，即工資應當以貨幣形式按月發放給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節假日或休息日，則單位應提前在最近的工作日支付...

一、肇事逃逸，肇事逃逸是什麼構成肇事逃逸的構成：1、行爲人在逃逸時明知自己的行爲造成了交通事故的發生，並對逃逸行爲有直接的故意；2、交通肇事後逃逸行爲必須符合法律規定的情形；3、交通肇事後逃逸行爲的空間要素，即該行...

一、交通事故60歲是否有誤工費60歲交通事故能主張誤工費，只要當事人因誤工的原因導致經濟受到嚴重的損失的就是可以獲得誤工費賠償的；特別是對於60歲以上的退休人員也是存在繼續工作的情況下，這種情況下顯然是需要誤工費...

一、欠薪證明是否可以申請支付令用人拖欠勞動者工資的，勞動者可以向人民法院申請支付令，法院審審符合條件的，要依法發出支付令。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權人請求債務人給付金錢、有...

一、農民工如何要工資農民工要工資找以下部門：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應爲：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...

一、勞動者包括哪些合法權益勞動者權益有：（一）享有平等就業和選擇職業的權利；（二）有取得勞動報酬的權利；（三）有休息、休假的權利；（四）有提請勞動爭議處理的權利；（五）有享受社會保險和福利的權利；（六）其他法律規定的合法權利。《中華人民...

可以要求的主要賠償項目及標準有：1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構...

一、摩托車撞小車,摩托車受傷如何承擔責任機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的...

一、肇事逃逸私了怎麼處理?肇事逃逸私了由雙方當事人協商處理。肇事逃逸私了，警察還應當按照程序進行行政、刑事處罰。私了是在民事糾紛的角度的處理辦法，而肇事逃逸已經觸犯了法律，構成了犯罪。《道路交通安全法實施條...

一、交通違章記錄處理需多長期限在三十日內接受處理。《道路交通安全違法行爲處理程序規定》第二十條交通技術監控設備記錄的違法行爲資訊錄入道路交通違法資訊管理系統後當日，違法行爲發生地和機動車登記地公安機關交...

一、老闆拖欠工資一個月不給錢怎麼辦先和老闆協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向...

一、肇事逃逸的認定做鑑定要多久時間?1、肇事逃逸的認定做鑑定要十幾二十天時間，但如果需要檢驗的，則會加長時間。根據法律規定，公安機關交通管理部門對經過勘驗、檢查現場的交通事故應當在勘查現場之日起10日內製作交通...

1、經濟性裁員分爲兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意儲存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

一、酒駕襲警罪能夠判緩刑嗎?酒駕襲警滿足法定條件的能夠判緩刑。《中華人民共和國刑法》第七十二條【適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，能夠宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人...

一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人...

一、勞動糾紛是不是適用民事訴訟法1、解決勞動爭議時，適用勞動法律法規。但如果申請勞動仲裁後，對仲裁結果不服，向人民法院起訴的，起訴時適用民事訴訟法。2、根據法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...

兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全...

一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的，屬於違法解除勞動合同，用人單位要給予二倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資作爲補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】...

一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

交通事故人身損害賠償的項目有：醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金等11種。在司法實踐中，實際上還有其它費用：如傷殘鑑定費、二次手術費...