沒簽合同主動離職怎麼賠償？

一、沒簽合同主動離職怎麼賠償?

沒簽合同主動離職一般情況下是要求雙倍的工資賠償。

(一)先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以透過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。

(二)確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

(三)寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體資訊。

(四)準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等。

(五)把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。

(六)勞動爭議仲裁委在收到材料後，會在五日內決定是否受理，並會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一併通知。

二、員工辦理離職手續的流程是什麼?

(一)爲從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

(二)辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

(三)公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

在我們的現實生活當中，目前如果沒有簽訂書面的勞動合同是用人單位的過錯，因此根據我們國家《勞動合同法》當中的規定，此時勞動者完全是可以透過勞動仲裁和勞動訴訟的方式，要求用人單位對此進行賠償，也就是按照雙倍工資進行賠償，這是對用人單位的懲罰。