勞動合同是用人方與受僱方之間簽訂的協議書，是保障雙方利益的橋樑。然而總是會遇到這種情況，因爲兼職或者實習期所以沒有籤勞動合同可是職員又想要辭職，那麼這時候沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎？看看相關法律是如何規定的。
沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎?
有補償不建議主動離職。
主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因你與單位的勞動關係終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關於解除勞動關係你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關係。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關係，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關係雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關係和入職時間及勞動關係解除期間，那麼這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。
從上面的描述中我們可以知道沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎？其實是沒有的。因爲是你主動辭職。但是這裏還有一種情況就是說您們雙方之間沒有簽訂勞動合同，這是不行的，所以你可以去勞動仲裁委去申訴，請求援助，又或者通知律師處理。
