公司考覈罰款合法嗎

一、公司考覈罰款合法嗎

公司考覈罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作爲一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因爲員工的行爲給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

雖然，用人單位對勞動者沒有罰款權，但並不意味用人單位對勞動者就沒有經濟管理權了。用人單位對勞動者直接罰款雖然沒有法律依據，但是用人單位可以在規章制度或員工手冊中設立“月考覈獎或年考覈獎”等類型的綜合考覈獎項，以績效考覈取代遲到罰款，範圍可包括出勤、安全、質量、勞動紀律等方面，來行使管理權和規範員工行爲。如果勞動者達到規章制度規定的考覈要求，則全額享受獎勵，否則就按比例或不能享受獎勵。

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、公司能罰款員工嗎

公司無權對員工進行罰款，只有執法單位纔有對公民罰款的權利，其他任何單位都沒有這個權利。不過如果員工由於自己的過錯行爲給公司造成損失的，公司可以要求其進行賠償，賠償金額可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

《行政處罰法》第九條

行政處罰的種類：

（一）警告、通報批評；

（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；

（三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；

（四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

三、公司欠款法人會坐牢嗎

欠錢不還屬民事行爲，一般不會因此而構成刑事犯罪，也就不會坐牢。除非債務人確有能力歸還而拒不執行法院的民事判決、裁定的，或在法院採取強制執行措施時故意暴力抗拒等。當債務人欠債不還時，債權人可以向法院起訴，但要注意訴訟時效的限制，應在其履行債務期限到期後的三年內積極主張。

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

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