一、非全日制用工超過法定工作時間有加班費嗎?
非全日制職工，加班不支付加班費，但法定休假日安排工作除外。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。當地政府頒佈的小時最低工資標準，含用人單位爲其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。
非全日制用工制度的特殊性就在於“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬鬆的勞動關係，包括：勞動合同形式不限於書面形式，可以選用口頭勞動合同;勞動關係存續時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關係，不必提前通知，用人單位也無須支付經濟補償;勞動關係雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關係。
二、非全日制用工繳納社保嗎?
按照勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須爲勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人帳戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人帳戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應當按照國家有關規定爲建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
非全日制用工不給加班費，臨時工又稱非全日制用工，非全日制用工要單位需要繳納社會保險。爲了保護勞動者的合法權益，只要與公司建立了勞動關係，無論什麼工種，單位都需要爲員工繳納社保。若出現單位拒不繳納的情形，員工可以去仲裁機構維權。
