勞動合同上扣除員工的一千塊會怎麼樣
老闆剋扣員工工資屬於勞動法剋扣勞動者工資行爲，屬於違法行爲。法律分析
用人單位無故剋扣員工工資是不合法的，根據相關法律規定，單位扣工資要符合幾點要求：用人單位的有關這個的規定必須公示，並需要本人簽字認可，表示知道有這條規定；所扣工資必須保證不低於當地最低工資標準、扣除部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。可以先進行協商：1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;2、詢問剋扣工資的原因;3、員工本人要清楚，根據相關法律規定，工資是不可以扣、罰的。工資一般分爲兩部分，一部分爲固定工資，根據出勤天數發放，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分爲獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少，如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的。協商不成的，可以保留好用人單位剋扣工資的相關證據向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，由勞動監察部門責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。若公司說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約定下的獎金方面的原因而減發工資的，則勞動監察部門是不會處理的，在這種情況下，若員工認爲公司確爲剋扣的，可以提起勞動仲裁。
