正式工當天辭職當天走能按七天曠工處理嗎不能，七天曠工是屬於單位辭退員工，單位是可以扣除員工獎金的，並且造成公司損失的可以要求單位賠償。而員工辭職之後應該按照單位的安排離職，如果沒有按照單位的安排離職，曠工走人的話，依然可能會扣獎金。依據《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
