一、正式員工急職工扣多少工資?
沒有規定正式員工急職工扣多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。勞動法規定辭急扣款沒有具體的金額規定，但沒有按照法律規定通知用人單位解除勞動合同，給單位造成損失應從工資中扣除，其餘工資應當支付。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款。
對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲，依法追究法律責任。
勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任。
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職員若是想辭職，必須提前一個月通知單位，若是急辭極有可能會導致單位的權益造成侵害，故而此時職員的工資會被單位扣除。扣除工資的同時，需要以短信或者是口頭的形式，告知職員。一般來說，職員在離職時，單位需要支付其剩餘的工資。
