新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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保密協議可以限制不能做同行瑪，有哪些相關的法律規定
要看您與工廠簽署的保密協議的內容。如果是禁業競止協議，那麼您辭職後2年內是不能在同行做的，前提是工廠必須在你離職後兩年內按月給你禁業限制補償金，經濟補償金的金額請參考各地的法律規定，深圳市的是每月補償金不得低於離職前12個月平均工資的50%。如果工廠沒有像你支付禁業競止補償金，那你可以不用理會工廠不讓你在同行做的要求，沒有問題的。但不論工廠是否支付了禁業限制補償金，工廠的商業祕密都是要保密的。以上就是有關保密協議可以限制不能做同行問題的相關解答，希望滿意
