合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
精選律師 · 講解實例
請問企業爲什麼要簽訂集體合同啊？
第一,規格不一樣.個人合同是個人和企業簽訂的.而集體合同是全體員工和企業簽訂的.第二,效率不一樣.個人合同低於集體合同時,以集體合同爲準.
第三,監督層次不一樣.個人合同簽訂後,如果上級勞動行政部門不抽查,也就企業內部工會關心而已,集體合同簽訂後,即刻送當地勞動行政部門審覈,其中若有不規範將立刻予以發現.
第三,保護範圍更廣.女職工特殊權益可能在個人合同中被隱匿,但集體合同中或單獨簽訂女職工特殊權益保護合同 ,這些都將無處可匿,必須寫在其中.此外還有勞動保護、員工培訓、企業工會運作等等.
第四,對於企業方來說規範可能多了,但企業合法權益也多了把保護傘.對於員工違反規章制度的行爲,或者是勞動爭議等情況,都有了事先 聲明的渠道載體,處理起來同樣有理有據.
所以,不管從員工方還是企業方都應該提出簽訂集體合同.關鍵是內容要協商好.
以上是對企業爲什麼要簽訂集體合同啊的回答。
