合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
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企業簽訂集體合同的意義？
1、集體合同又稱爲團體契約、集體協議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意後，由工會或者員工委託的其他代表與用人單位爲規範勞動關係訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件爲主要內容的書面協議。《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。可見，我國現階段的集體合同內容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。2、集體合同訂立程序：
（1）企業職工一方與用人單位透過平等協商，擬定集體合同草案；
（2）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論透過；
（3）將討論透過的集體合同報送當地勞動行政部門；
（4）勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
由此可見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效後的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
