合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
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企業簽訂集體合同
想知道企業簽訂集體合同的相關司法解釋，一般1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。
2、內容不同：集體合同的內容是關於企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務爲內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
3、功能不同：協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，爲勞動關係的各個方面設定具體標準，並作爲單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關係。
4、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低於集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。
