人性化帶薪病假的法律依據是什麼的
1、病假期間的薪資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
