企業勞動爭議案件1、這種單位未上醫療保險的案件勞動局可不可以受理，還是應當透過向社保局反映以行政途徑解決？ 2、員工要求單位承擔90%的住院醫院費能不能得到法律的支援，單位能給他賠多少錢，他只在該單位上班一年多時間，難道要賠償那麼多嘛，如何計算單位應賠償的醫療費？ 3、該員工有可能長期昏迷，不能上班了，因爲不是工傷，我單位想不再錄用他，如何按法律程序走，他享受的醫療期是多長，單位要不要付工資，是多少？ 4、後續治療費如何承擔，單位有沒有義務，單位在本案中應注意那些事項，如何避免承擔責任，請有經驗的律師朋友予以解答，謝謝了！ ====================================================== 1、勞動仲裁委員會應當受理，因爲這屬於勞動爭議受理的範圍； 2、按醫療保險的有關規定，如醫保能理賠多少的，單位應當給予同樣的賠償； 3、享受醫療的期限根據實際需要而定，但需要醫院證明； 4、只要醫療保險中規定可以理賠的，單位都應當理賠。
