勞動者在用人單位工作期間，如果用人單位對員工進行過專項培訓，就可以和勞動者之間約定一定年限的服務期。對於勞動者下服務期離職的，用人單位可以根據約定的服務期以及違約條款，向勞動者主張違約賠償。那麼，服務期違約金如何約定，本站網小編馬上爲您解答
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服務期違約金
服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
