在勞動者在用人單位工作期間，如果用人單位對員工進行過專項培訓，就可以和勞動者之間約定一定年限的服務期。對於勞動者下服務期離職的，用人單位可以根據約定的服務期以及違約條款，向勞動者主張違約賠償。
一、如何約定服務期違約金？
(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作爲與勞動者約定服務期的條件。
(二)對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，爲此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後幹這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
(三)至於培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。
二、約定違約金是怎麼回事？
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。
這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對於用人單位來說，只要對職工進行了專項培訓，就可以和勞動者約定服務期以及相關的違約金。如果員工在服務期內離職，用人單位有權主張違約賠償。如果你不知道違約賠償的標準以及計算方式的，可以諮詢本站網站的律師。
