新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
試用期懷孕公司能不能辭退員工
1、員工在試用期懷孕，如果沒有重大過錯的，公司不能辭退員工。2、重大的過錯包括不符合公司在試用期的錄取條件、嚴重違紀等。
3、沒有上述過錯的，公司不能辭退在孕期、產期和哺乳期的員工。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
