關於職工被開除、除名、辭退後工齡計算爭議如何處理
1、對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》（勞辦發[1994]376號）和《對關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示”的覆函》（勞辦發[1995]104號）的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合併計算爲連續工齡；被除名的，除名前後的工齡可以合併計算爲連續工齡；被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算；被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算。2、風險提示：職工要求停薪留職，未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。爲此，因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理。
