請問勞務派遣工資稅前扣除是如何操作的？被派遣人員的工資由 勞務派遣公司 發放， 勞務派遣公司 開勞務費發票給用工單位，這樣，這筆費用才能在企業所得稅前扣除。 1、根據《勞動合同法》的規定，爲本企業任職或受僱，應與之建立勞動關係，且應訂立書面勞動合同。而對於勞務派遣，《勞動合同法》規定， 勞務派遣單 位是該法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單 位與被派遣勞動者訂立勞動合同，且應當訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 勞務派遣單 位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立 勞務派遣協議 。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 因此， 勞務派遣工 具有非技術性、臨時性、工資金額的非固定性（可隨行就市）的特點。用工單位與 勞務派遣公司 之間只是購買勞務關係，支付給 勞務派遣工 的工資、福利及保險費等屬於給勞務公司的勞務費用支出，不屬於公司的工資、薪金支出，因此不能作爲工資、薪金支出在企業所得稅前扣除，也不能作爲計算三項經費稅前扣除數的稅基。 2、根據《勞務合同法》的規定，用工單位有支付給 勞務派遣工 加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇的義務，如每月支付給 勞務派遣工 一定金額的中餐補助、節假日的加菜費等。 3、如果根據雙方合同約定，由用人單位直接發放派遣工上述費用，這些費用屬於企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，應准予在稅前扣除，但卻不能作爲本單位工資、薪金在稅前扣除，只能作爲勞務費用扣除，又因爲其無法取得相應的發票，仍然無法在企業所得稅前扣除。 以上是有關勞務派遣工資稅前扣除是如何操作的相關回答，希望可以幫到您。
