一、兼職合同可以籤多長時間?
應該簽訂勞動合同還是勞務合同或其他協議應取決於你們雙方之間約定的內容，如是勞動關係，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經辦理，則應購買僱主責任險予以規避風險，上述要在合同中予以約定。對於參加兼職工作的勞動者來說，最好籤定書面合同，以便保護自身權益;其次，在所籤合同中，應儘量明確雙方權利義務，使工作時間、休息休假、工傷醫療、勞動安全、職業培訓、辭退條件程序等內容有比較明確的約定。
二、兼職合同與全職合同的區別
1、用工類型不同：
兼職合同即爲非全日制用工;全職合同即是全日制用工。
2、工作時間不同：
標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般爲每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。
非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，體現了其靈活就業的特點。對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對於超過工時限制的，視爲全日制用工。
3、合同類型不同：
全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
兼職合同也是合同中的一種形式，雖然一般情況上只是臨時的合同簽訂情況，但具體情況下也是受到勞動合同法的保護的，特別是對於在簽訂合同後，如果勞動者可以用人單位存在違約的情況下，也是需要支付規定標準的賠償的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
