夏天炎熱的天氣對於戶外工作者來說是一種不小的考驗，按照國家規定，企業應該爲出於高溫環境作業的職工發放高溫補貼。在發放標準上面，各個省市可以根據當地經濟發展情況制定。最近，有不少人想小編反映，沒有拿到高溫補貼。那麼各行各業有高溫補貼麼？下面我們一起跟隨小編了解下吧。
一、各行各業有高溫補貼麼？
高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
《防暑降溫措施管理辦法》指出，該辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。把以前的工業、交通運輸業、建築業和田間作業，擴大到存在高溫作業的企業、事業和個體經濟組織，把第三產業也納入了其中，幾乎涵蓋了各行各業的勞動者。
二、辦公室裏工作有補貼嗎？
根據《衛生部 勞動和社會保障部國家安全監管總局 全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(七)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。根據法條規定是是沒有高溫補貼的。
三、用人單位拒不發放高溫津貼怎麼辦？
企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及氣溫在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。按照要求，各用人單位還應建立健全防暑降溫工作制度，採取良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件，爲勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。
用人單位不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。
綜上所述，按照國家有關規定，高溫補貼適用於所有企業和勞動者，也就是說各行各業有高溫補貼。只不過這裏要分具體情況，對於在室內非高溫環境工作的員工，一般來說是不會發高溫補貼的。因此，有些企業員工沒有拿到高溫補貼也屬於正常現象。如果是戶外工作者，沒有拿到補貼，可以及時向企業反映，或者找相關機構投訴。
