高溫環境下如果仍然要求高強度工作，不僅會引起勞動者工作疲倦，而且危害身體健康。我國爲了保護勞動者的合法權益，有高溫津貼的法律規定，可以有效提高勞動者的工作效率，保障勞動者的身體健康。高溫補貼發放標準蘇州的標準是什麼？小編爲您詳細介紹。
一、高溫補貼發放標準蘇州的標準是什麼？
江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。對於室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
發放標準：
1、車間主任及助理(不含)以下一線員工、室外保潔員、保安、廚師高溫作業人員(室外或室內高溫現場)，200元/月/人
2、車間主任及助理(含)以上管理人員、內操、行政職能人員、室內保潔、駕駛員、食堂工作人員非高溫作業人員(室內非高溫現場)，130元/月/人
高溫津貼發放時間：2017年6月至9月，共4個月。在此期間離職、請事假、曠工或負工傷的員工，按實際出勤天數折算。以在崗有，離崗無爲原則。
發放形式：以防暑降溫爲目的，原則上以實物形式發放，具體發放形式以綜合管理部通知爲準。
二、江蘇高溫補貼規定
不得安排懷孕職工等 35 ℃以上高溫天露天作業
近年來，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。此次《通知》裏明文規定，不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在 33 ℃以上的工作場所作業。
《通知》還要求企業在高溫天氣來臨之前，要組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。
同時，要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備也列入了此次新規的要求之中。
三、夏季小常識：
1、忌受熱後“快速冷卻”。炎夏，人們外出或勞動歸來，喜歡不是開足電扇，就是立即去洗冷水澡，這樣會使全身毛孔快速閉合，體內熱量反而難以散發，還會因腦部血管迅速收縮而引起大腦供血不足，使人頭暈目眩。
2、空調室內外溫差不宜太大。使用空調室內外溫差不超過5度爲宜，既使天氣再熱，空調室內溫度也不宜到24度以下。
3、不宜佩戴金屬首飾。金屬裝飾品中的某些金屬沾上汗水，佩戴時，所接觸到的面板可能會出現微紅或瘙癢等症狀，容易引發接觸性皮炎。
同時小編還爲大家整理了有關高溫津貼的制度規定以及夏季防暑的小貼士，希望對大家有所幫助。享受高溫津貼是有明確條文規定的，如果您沒有享受到高溫津貼，可以積極維護自己的合法權益。但是爲了安全，勞動單位應當儘量提供良好的工作環境，避免中暑的情況發生。
