工傷賠償案件是否屬於仲裁先置,相關法律規定

一、工傷賠償案件是否屬於仲裁先置

工傷賠償案件是否屬於仲裁前置，要依據具體情況而定，如果對工傷保險基金賠償有爭議的，屬於行政案件，可以申請行政複議或者提起行政訴訟，如果用人單位賠償糾紛的，是勞動仲裁前置。

二、相關法律規定

《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

透過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，如果是對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的，應該申請行政複議或者提起行政訴訟。

如果對用人單位工傷賠償有爭議的，屬於勞動仲裁前置案件。

更多#工傷賠償相關法律知識

更多#工傷賠償標準相關

工傷賠償標準最新文章