如果員工發生了工傷意外，是肯定要進行工傷鑑定的，那麼在工傷鑑定過程中，員工是因爲一些因素，是否能夠選擇辭職了?下面就由本站小編爲您來解答工傷認定受理期辭職可以嗎?希望能夠爲大家帶來一定幫助，解答您的相關疑惑。
工傷認定期間可以辭職。
工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑑定下來之後，所以晚辭職對你有利。
如果已經不需要治療了，那麼請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。
工傷認定程序：
1、企業(單位)申請程序：
企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故後，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照註冊所在地的勞動保障局報告，並在 15 日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故後 30 日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社保科提交以下材料：
( 1 )用人單位營業執照複印件;(事業單位法人代碼證複印件)
( 2 )工傷事故發生情況的書面報告;
( 3 )《職工工傷認定申請書》;
( 4 )員工本人身份證複印件;
( 5 )員工與用人單位的勞動關係證明(如勞動合同等);
( 6 )傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及複印件;
( 7 )有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
( 8 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);
( 9 )工傷認定所需的其他材料。
2、個人申請程序：
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;
( 2 )《職工工傷認定申請書》;
( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);
( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
( 5 )有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
( 6 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
( 7 )工傷認定所需的其他材料;
( 8 )受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
3、勞動能力鑑定程序
勞動能力鑑定機構按下列程序組織鑑定：
(一)對受理材料進行分類、登記;(所需材料：申請書;工傷認定書;醫療初次、再次住院病歷;本人身份證複印件)
(二)根據需要從專家庫中以隨機抽取方式約請相關醫學專家;
(三)確定鑑定時間和鑑定醫院;
(四)通知相關醫學專家和被鑑定人到場;
(五)由三名以上醫學專家依據國家鑑定標準和被鑑定人傷病情況透過臨牀檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委託具備資格的醫療機構進行診斷，也可聘請外地專家進行診斷，然後填寫《工傷、職業病鑑定表》或《勞動能力鑑定表》;
(六)勞動能力鑑定機構根據專家作出的診斷意見，確定並填寫《工傷、職業病傷殘程度鑑定結論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑑定結論表》;
(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑑定人和基金經辦機構，同時通知當事人15日內有申請重新鑑定的權利;
(八)勞動能力鑑定機構自受理申請後，一般應於三十日內完成鑑定，個別案例不得超過六十日。
工傷認定受理期辭職可以嗎?答案是可以的，但是在鑑定期間辭職對勞動者百害無一利，因爲在受理期間辭職，很有可能勞動者會以此爲由拒絕支付工傷待遇，而且工傷待遇的具體賠償是要根據工傷鑑定完畢之後纔開始計算，那麼期間可以申請病假，勞動單位也必須支付工資。
