一、網上發佈拖欠工資公司名稱算違法嗎?
拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。在網上發佈真實的資訊不屬於侵害對方名譽權的行爲，可以不予以刪除。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動爭議發生後，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
二、申請勞動仲裁的程序是什麼?
申請勞動仲裁，其實和去法院起訴差不多，首先要準備好紮實的證據，然後寫個仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你的請求和基於這些請求的理由和事實，最好是附上證據清單等，員工提出申請後，仲裁委會在五日內做出決定，這個決定是受理還是不受理，這個和去法院起訴不一樣，法院是登記制，他們是審查制，如果不受理或者不做出任何答覆，這個時候是可以向人民法院起訴的，也就是說仲裁委不管或者拖着的就當他已經處理了，就可以到法院起訴了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委會製作決定書送達雙方當事人，然後定開庭時間，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
綜上所述，現在有些小公司拖欠員工的工資，侵犯員工利益。作爲員工應當收集其拖欠工資證據材料，去勞動局投訴或仲裁都是維權手段，當然，其可以在網上公佈公司拖欠工資事實，這不算違法，不構成侵權。如果準備申請仲裁，在糾紛發生後一年內提出。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
